工作16年辞职有补偿吗(工作16年的离职补偿)

g988.cng988.cn 周公解梦 2024-04-19 5 0

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工作了15年主动辞职如何取得补偿

1、法律分析:劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、可以以用人单位没有缴纳社保为由提出辞职,可以要求经济补偿,大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在私企,以你现在的情况,估计是没有胜算的。

3、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

4、如果是因为你的问题被公司辞退或者你主动提出辞职,这个是没有补偿的。如果你没有过错,公司在合同期内辞退你,这个是要补偿的。

5、如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。

6、如果是你自己主动离职是没有补偿费,如果是单位辞退你,必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿,你工作15年,如果单位辞退你,需要给你补发16个月的工资作为补偿金。

在公司上班十多年辞职员工怎么赔偿

在单位上班十多年的老员工辞职,如果用人单位无过错,是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。

法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或地区而异。

法律分析:用人单位无法定过失,劳动者没有与用人单位协商一致,单方面辞职没有补偿,更没赔偿。赔偿通常指有过错方给无过错方的惩罚性补偿。用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,可以要求赔偿。

员工工龄十年被公司解雇的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。

十年以上员工被辞退怎么赔偿辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

工作16年解除劳动合同赔几年

1、工作十六年后解除劳动合同赔付16个月的工资。

2、工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是,也会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿,但一般最长不会超过十二年,工作的时间即使超过十二年,那么也十二年来进行合理补偿的。

3、支付经济补偿的年限最高不超过12年。小王在单位工作了16年,因此,按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。

4、法律分析:劳动者在一家公司干了16年,解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。

5、向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。你在职16年,N就是16个月工资,但是由于你在职时间超过12年:如果是合法解除或协商解除补偿金最多是12个月工资;如果是非法解除或被迫离职赔偿金最多是24个月工资。

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