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工作了15年主动辞职如何取得补偿
1、法律分析：劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、可以以用人单位没有缴纳社保为由提出辞职，可以要求经济补偿，大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在私企，以你现在的情况，估计是没有胜算的。
3、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
4、如果是因为你的问题被公司辞退或者你主动提出辞职，这个是没有补偿的。如果你没有过错，公司在合同期内辞退你，这个是要补偿的。
5、如果在一个公司工作了15年以上，主动辞职的话公司不需要支付补偿金，被公司辞退才有补偿金。
6、如果是你自己主动离职是没有补偿费，如果是单位辞退你，必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿，你工作15年，如果单位辞退你，需要给你补发16个月的工资作为补偿金。
在公司上班十多年辞职员工怎么赔偿
在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。
法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的，目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或地区而异。
法律分析：用人单位无法定过失，劳动者没有与用人单位协商一致，单方面辞职没有补偿，更没赔偿。赔偿通常指有过错方给无过错方的惩罚性补偿。用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，可以要求赔偿。
员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。
十年以上员工被辞退怎么赔偿辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作16年解除劳动合同赔几年
1、工作十六年后解除劳动合同赔付16个月的工资。
2、工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是，也会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，但一般最长不会超过十二年，工作的时间即使超过十二年，那么也十二年来进行合理补偿的。
3、支付经济补偿的年限最高不超过12年。小王在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。
4、法律分析：劳动者在一家公司干了16年，解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。
5、向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。你在职16年，N就是16个月工资，但是由于你在职时间超过12年：如果是合法解除或协商解除补偿金最多是12个月工资；如果是非法解除或被迫离职赔偿金最多是24个月工资。